今年受疫情的影响，找工作相当困难，而求职的关键第一环就是撰写一份优秀的简历。

前段时间，网上很多人抱怨工作不好找，投了大量的简历，都石沉大海了，没有回应。投简历后没有回应，收不到面试，或者只有少量的面试，其实就是简历出现了问题。所以，简历的好与坏，直接决定了求职成功与否。

很多人在修改简历后，面试邀约率发生很明显的变化，都说简历就是人的脸面，这一点都不夸张，在面试之前，HR对你并不了解，唯一了解你的途径，就是那一纸简历。有的人本身很优秀，有着很丰富的经验和项目案例，但是由于简历写得不好，导致优势不能很好地展现出来，因而可能连面试的机会都没有，这就是吃了简历的亏，这是必须要避免的。

那么简历到底要怎么写，有哪些需要注意的事项，需要遵循什么样的原则，我希望通过这一篇文章把重要的东西尽量讲清楚，后续关于一些更细节的东西，我会再单独拎出来写，敬请关注。

首先，关于简历，我们必须要知道4个关键要点：专注于内容、站在HR的立场、简历与求职岗位匹配、重点突出。

1.专注于内容，而不是形式

很多新手小白在刚开始写简历的时候，第一件事就是找模板，甚至有很多资料收集能力差的人，连模板都找不到，不知道该怎么办了。

找模板本身没有错，因为第一次写简历，可能不知道如何排版，如何布局，甚至不知道简历应该包含哪些内容，这时候模板确实能够为我们提供很大的帮助。但是，很多人都有一个错误的观点，就是简历模板越漂亮越好，越漂亮越能获得HR的好感。

其实不是这样的，简历最重要的永远都是内容，而不是形式。并且，简历太过于花哨会显得非常不专业，不信你去看那些厉害的人的简历是怎样的。曾经有资讯机构调查了哈佛大学、沃顿商学院等顶级名校学生的简历，发现都是清一色的白纸黑字，没有花花绿绿的颜色，而且在中国，据传像清华之类的学校会给学生发简历模板，也是比较专业并且白纸黑字的。包括其他很多求职辅导机构，给到的简历模板也是这样的。

我通过观察这些模板，总结出来一份优秀的排版和布局就是，白纸黑字，横向贯穿，不要左右分栏，加粗不可过多，分点罗列（以原点开头）......

当然，还是那句话，简历最重要的是你的内容，是你的经历够不够牛逼，而不是你用了什么样的模板，只要注意不要太花哨即可。

2.站在HR的立场写简历

很多人写简历容易陷入一个误区：我认为这样可以。这是典型的自嗨型心态，你要知道，简历永远是给HR和其他面试官看的，而不是给自己看的，自己认为好不一定是真的好。这就和穿衣服一样，我一朋友，以前穿衣服老觉得自己很帅，后面慢慢学习搭配以后，才知道以前的自己有多土鳖。

所以，你得站在HR的立场，来思考什么样的简历是HR喜欢的。如果你是HR，每天看几百份简历，甚至在校招这样的高峰期时每天看几千份简历，你会每一份都认真看完吗？显然不会。据调查，HR第一次浏览一份简历的平均时间只有几秒钟，几秒钟过后，平庸的简历就会被筛掉，优秀的简历才会让HR抽出